Curso de gestión de la transparencia en el sector público y privado

Con el curso de gestión de la transparencia en el sector público y privado, adquirirás los conocimientos necesarios para contribuir a la gestión del Buen Gobierno y Gobierno Abierto de las Administraciones Públicas e Instituciones privadas participando en la elaboración, ejecución, sensibilización y evaluación de procesos que contribuyen a la cultura del cumplimiento normativo) bajo la supervisión de la Gerencia.

1. DISEÑO Y ELABORACION DEL PLAN DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO CORPORATIVO

1.1. Caracterización de transparencia.
– Indicadores de calidad.
– Transparencia en las Administraciones Públicas.
– Transparencia en el ámbito privado.
1.2. Análisis de las Instituciones Privadas.
– Características de las organizaciones empresariales.
– Conceptos Generales
– Obtención de beneficios económicos.
1.3. Conocimiento de las Administraciones Públicas.
– Características de las instituciones públicas.
– Conceptos Generales.
– El ciudadano como usuario de información pública.
– Rendición de cuentas.
1.4. Elaboración de un Plan de Transparencia.
– Contenidos de un Plan de Transparencia.
– Documentos y publicación de contenidos relacionados con Transparencia
– Redacción de un Código de Buen Gobierno.
1.5. Creación del Portal de Transparencia.
– Descripción de la estructura del Portal de Transparencia.
– Gestión de indicadores de Transparencia.
– Creación y gestión de galerías de imágenes y ficheros.
– Gestión de eventos y noticias de actualidad.
– Gestión de la cabecera y del pie de página.

2. CREACIÓN DE LA CULTURA PREVENTIVA Y DE CUMPLIMIENTO DEL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO.

2.1. Construcción del concepto de Buen Gobierno en relación con el Plan de Transparencia.
– Código ético.
– Buenas prácticas.
– Canal de denuncias.
2.2. Conocimiento de la normativa europea de transparencia.
– Evolución histórica de la transparencia. Estudio comparado.
– Cumplimiento de los Indicadores Internacionales de Transparencia (ITD).
– Otras normas relacionadas: Transparencia y acceso a los documentos.
2.3. Conocimiento de la normativa en España sobre transparencia.
– Antecedentes.
– Transposición de Directivas.
– Ley Nacional de Transparencia.
– Otras normas relacionadas: Proyecto de real decreto de desarrollo de la Ley 19/2013 de Transparencia, Acceso a la Información y Buen Gobierno
2.4. Adecuación a la normativa específica en Protección de datos en el acceso a la información por los ciudadanos, ejercicio de derechos ARSOLP y Recursos Humanos.
– Tratamiento de la información.
– Uso de datos personales.
2.5. Adecuación a la normativa específica en prevención de blanqueo en las áreas que traten información sensible.
– Personas obligadas.
– Documentación necesaria.
2.6. Conocimiento de la normativa específica en consumo para los departamentos de comunicación y marketing, y reclamaciones y quejas.
– Protección al consumidor y defensa del consumidor.
2.7. Aplicación de las herramientas para implantar la cultura de cumplimiento normativo en las organizaciones:
– Inclusión de cláusulas específicas en los contratos.
– Difusión y obtención de la aceptación de los códigos éticos y de las buenas prácticas.
– Sensibilización e información al personal público y privado.
– Eventos específicos para el fomento de la interrelación, la comunicación, difusión de valores entre el personal y terceros.

3. EJECUCIÓN, MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA CON LA FORMACIÓN CONTINUA.

3.1. Ejecución del Plan de Transparencia.
– Memoria de ejecución de las acciones programadas.
– Seguimiento de las funciones.
– Plan acción o correctivo de anomalías.
– Actualización y revisión del Plan.
3.2. Elaboración del Plan de formación continua.
– Transparencia y acceso a la información pública como síntoma de buen gobierno.
– Transparencia como derecho.
– Obligación de informar a los ciudadanos y a la sociedad.
– Publicidad activa y de calidad.
– Aspectos éticos de la Transparencia.
– Educación en y para la Transparencia: Un reto desde la infancia.
3.3. Diseño de campañas internas para implementar el Plan de Transparencia y la cultura
preventiva en relación con la formación continua.
– Gestión del cambio en la cultura de la organización.
– A nivel reactivo y nivel proactivo.
– A nivel formalista, patológico y generativo.
3.4. Puesta en marcha de un Portal de Transparencia para la organización.
– Información actualizada y canales de comunicación.
– Trazado de la hoja de ruta.
– Preparación sitio web.
– Establecimiento del Protocolo del derecho de acceso.

4. EVALUACION Y CONTROL DEL CUMPLIMENTO DEL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA Y DE LAS MEDIDAS ESPECIALES DE PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN.

4.1. Conocimiento de los órganos de control de transparencia externos a las organizaciones.
– Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.
– Competencias de los órganos de control sobre las organizaciones.
4.2. Evaluación y seguimiento del cumplimento en la Transparencia.
– Consultoría o asesoramiento.
– Juicios de valor.
– Identificación de desviaciones.
– Función interventora.
– Control financiero permanente.
4.3. Implementación de los Indicadores de cumplimiento.
– Auditoria.
– Inspección.
– Enjuiciamiento.
4.4. Contribución al desarrollo de los programas de prevención de la corrupción.
– Planificación y gestión de las medidas de prevención de la corrupción.
– Prevención de conflicto de intereses.
– Contratos de las instituciones públicas.
4.5. Edición interna de las informaciones obligatorias por parte de las organizaciones privadas.
– Programas de cumplimiento normativo (Compliance).
– Indicadores internos del cumplimiento.
4.6. Medición interna de informaciones obligatorias por parte de las instituciones públicas.
– Justicia transparente.
– Publicación en tiempo real los resultados de las reclamaciones y quejas de los usuarios y consumidores.
– Calidad del desempeño de la Administración a través de instrumentos de control: Estadísticas y encuestas.

5. PLAN DE TRANSPARENCIA PARA PYMES Y MICROEMPRESAS

5.1. Conocimiento de la transparencia en la PYMES y Microempresas.
– Normas de cumplimiento obligatorio.
– Principios Derechos Humanos.
– Principios laborales.
– Principios sobre el medio ambiente.
– Principios sobre la corrupción.
5.2. Determinación de las particularidades en cumplimiento normativo (Compliance).
– Penal.
– Laboral.
– Tributario.
5.3. Desarrollo de los Principios de Buen Gobierno para empresas pequeñas y medianas.
– Buenas prácticas.
– Responsabilidad Social corporativa.
– Adhesión a códigos éticos.
5.4. Aplicación del nuevo régimen de privacidad de datos a las microempresas, y también a las
pequeñas y medianas empresas.
– Formación específica en RGPD (2016).
– Formación específica en LOPDGDD (2018).
5.5. Sensibilización del personal y administradores.
– Microempresas y la protección sobre la transparencia de las condiciones y requisitos de
información aplicables a los servicios de pago.
– Afectación en el comercio electrónico.
5.6. Creación de un Plan de Transparencia específico para PYMES.
– Contenidos mínimos en un Plan de Transparencia.
– Organización de la información tratada.
– Recursos en la red para la creación de un Plan de Transparencia.
– Caso de uso: El Plan de Transparencia para un sector determinado.

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