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Gestión integrada de recursos humanos (gestión administrativa de las relaciones laborales y gestión de recursos humanos)

Objetivos

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Información adicional

Temática

A todos los sectores

Comunidad Autónoma

Castilla y León

Ciudades

Zamora

Colectivos

Desempleados/as

Horas

350H

Modalidad

Presencial

Planes

Castilla y León FOD

Nivel 3:
Se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:

  • Título de Bachiller.
  • Certificado de profesionalidad de nivel 3.
  • Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
  • Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
  • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años
  • Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.

1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES.
1.1 CONTRATACIÓN LABORAL.
1.2 CÁLCULO DE PRESTACIONES DEL A SEGURIDAD SOCIAL.
1.3 RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN.
1.4 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
2.1 APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
2.2 COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO.
2.3 FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Información adicional

Temática

A todos los sectores

Comunidad Autónoma

Castilla y León

Ciudades

Zamora

Colectivos

Desempleados/as

Horas

350H

Modalidad

Presencial

Planes

Castilla y León FOD

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