Curso de creación y gestión de la marca personal en la hostelería
Con el curso de creación y gestión de la marca personal en la hostelería, adquirirás los conocimientos para crear o revisar la Marca Personal para proyectar una imagen, capacidades y personalidad, en las diferentes redes sociales con objeto de facilitar la inserción laboral o la mejora de la empleabilidad.
1.MARCA PERSONAL
1.1 Marca Personal.
– ¿Qué es Marca Personal?
– Tenemos una Marca Personal. ¿Cual es la tuya?
– Impacto de la Marca Personal en la inseción laboral.
1.2 Identidad digital y reputación On-line.
– Conocer nuestra huella.
– Lo que depende de ti. Lo que depende de terceros.
– Identidad actual y futura.
1.3 Personal Branding para la inserción laboral.
– Estrategia on-line.
– Networking.
1.4 Las Redes de Contactos o Networking profesional, características
– Tipos de Contactos: grupos primarios y secundarios.
– Tipos de Redes relacionales: presenciales y virtuales.
2. REDES SOCIALES PARA GESTIONAR LA MARCA PERSONAL
2.1 Herramientas 2.0 para crear tu marca.
– Creación de un blog.
– Elección de redes para la creación de nuestra marca.
– LinkedIn.
– Facebook.
– Google+.
– Twitter.
– Youtube.
– About.me.
2.2 Landing Page.
2.3 Gestión de la Privacidad.
2.4 Monitorización y seguimiento.
MÓDULO COMPLEMENTARIO: APROXIMACIÓN A LA SOSTENIBILIDAD Y CONCEPTO CIRCULAR
1.Conocimientos
1.1. Conocimiento de las tendencias del turismo en la era post Covid-19: turismo sostenible
– El camino hacia la sostenibilidad turística
– Principios e hitos del turismo sostenible
1.2. Identificación de las características de la economía circular
– Principios y características
– Tecnologías aplicadas a la economía circular
1.3. Determinación del concepto y características de turismo circular
– Turismo circular y el reto del cambio climático
– Tecnologías aplicadas al turismo circular
2.Habilidades de gestión, personales y sociales
2.1. Desarrollo de actitudes positivas hacia la innovación tecnológica y la comercialización on-line, siendo conscientes de sus utilidades y de las necesidades de actualización permanente.
2.2. Planificación y organización de tareas como prevención de posibles problemas para su posterior resolución
2.3. Asimilación de la importancia de las nuevas técnicas de innovación como motor de futuras mejoras en el desarrollo del puesto de trabajo.
2.4. Uso de habilidades de comunicación, motivación y creatividad siendo conscientes de sus utilidades para una mejora y crecimiento personal en el mundo laboral.
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